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因單位未簽訂勞動合同而取得的兩倍工資是否需要繳納個人所得稅呢

發布于 2021-04-01 16:28:48 閱讀(1163)

    答:《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

      從上所述,該雙倍工資屬于未簽勞動合同的一種懲罰性賠償。因此,員工取得雙倍工資與單位應付工資之差額部分不屬于個人所得稅“工資、薪金所得”,不征個人所得稅。

關鍵詞:企業財稅,企業勞動合同報酬支付


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